📊 อย่าวัด Employer Branding แค่ยอดสมัครงาน — แต่วัดที่ความผูกพันของคนใน

แคมเปญรับสมัครงานดูดี มี engagement สูง แต่ onboarding แล้วพนักงานรู้สึก “ไม่ตรงปก”
ยอดใบสมัครมาก แต่ retention rate ต่ำ คนเข้ามาไม่นานก็ลาออก
วัดผล EB แค่จาก KPI ภายนอก เช่น Reach, Click, จำนวน Resume
คนในรู้สึกว่าองค์กรพูดเก่ง แต่ “ใช้จริงไม่ได้” เกิดภาวะ disconnect ระหว่างแบรนด์กับประสบการณ์จริง
พนักงานดีๆ ไม่ลาออกเพราะเงินเดือน แต่เพราะ “ไม่รู้สึกว่าที่นี่เป็นที่ของเขา”

Employer Branding ที่แท้จริง จึงไม่ได้วัดจากเสียงของ “คนที่ยังไม่รู้จักคุณ”แต่วัดจากใจของ “คนที่ใช้ชีวิตอยู่กับคุณทุกวัน”

✅ ทำไมควร “วัดความรู้สึกของคนใน” มากกว่าแค่ยอด Reach?

คนในคือแบรนด์จริง ไม่ใช่แค่เครื่องมือสื่อสารถ้าคนในพูดถึงองค์กรด้วยความภูมิใจ มันคือ PR ที่ทรงพลังที่สุด
การรักษาคนเก่ง = ค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการหาคนใหม่เสมอ Employer Branding ที่ดีต้องช่วยให้คนเก่งอยากอยู่ต่อ
ประสบการณ์จริงของคนในคือกระจกสะท้อน EVP ว่า “ใช้ได้จริงหรือไม่”ไม่ใช่แค่เขียนไว้สวย แต่ต้องมี evidence เชิงประสบการณ์รองรับ
การวัดเพียงภายนอก ทำให้หลงทางง่าย เพราะยอด Reach, สมัครเยอะ ไม่ได้การันตีว่า “คนที่ใช่จะอยู่กับเรานาน”

eNPS (Employee Net Promoter Score) → พนักงานจะชวนเพื่อนมาทำงานที่นี่ไหม?
Brand Recall Survey → คนในจำ EVP / Core Values ได้ไหม? รู้สึกว่าสิ่งนั้นมีอยู่จริงแค่ไหน?
Touchpoint Emotion Mapping → ในแต่ละจุดของ Employee Journey (เช่น วันแรก, โปรโมต) พนักงานรู้สึกยังไง?
Open Feedback / Pulse Survey แบบสั้นๆ แต่ถี่ → เก็บความรู้สึกเล็กๆ น้อยๆ อย่างต่อเนื่อง ไม่รอจนลาออกค่อยมาคุย

SETech ช่วยเปลี่ยนการ “คาดเดา” เป็นการ “เข้าใจจริง”

ด้วยระบบวัดผลที่เชื่อมโยงกับวัฒนธรรมองค์กร

✅ Employer Branding Pulse วิเคราะห์ความผูกพัน ความรู้สึก และความสอดคล้องกับ EVP

✅ Employee Experience

เข้าใจจุดเปราะของประสบการณ์คนใน และบอกได้ว่าตรงไหนทำให้คน “อิน”

✅ EVP Health Check

ตรวจสอบว่า EVP ที่มีอยู่ สัมผัสได้จริงในองค์กรหรือแค่เป็นสโลแกน

Employer Branding ที่ยั่งยืน ต้องวัดได้จาก “ความรู้สึกของคนที่อยู่กับคุณทุกวัน”

ให้ SETech ช่วยคุณวัด “สิ่งที่มองไม่เห็น” แต่ “สร้างพลังได้มากที่สุด” 📌