🧩 ทำไมองค์กรของคุณยังไม่ใช่ "ที่ทำงานในฝัน"?

ปัญหาที่หลายองค์กรกำลังเจอในยุค Talent ขาดแคลน

🔥 ปัญหาที่พบบ่อย

• มีค่านิยมองค์กร แต่ไม่เคยถูกใช้จริง พนักงานจำไม่ได้ หรือไม่เข้าใจ

• Job Description, เว็บไซต์, โซเชียลองค์กรดูจืด ไม่มีแรงจูงใจให้สมัคร

• ขาดความต่อเนื่องในการสื่อสารภาพลักษณ์องค์กร

• HR อยากสร้าง Employer Branding แต่ไม่รู้จะเริ่มจากจุดไหน

• พนักงานรู้สึกไม่อิน ไม่เห็นคุณค่าในสิ่งที่องค์กรพยายามจะสื่อ

---

🏢 5 องค์ประกอบของ Employer Branding ที่องค์กรควรมี

เปลี่ยนองค์กรธรรมดาให้เป็นแบรนด์นายจ้างที่ "ใครๆ ก็อยากร่วมงานด้วย"

1. 🧭 Purpose & Culture

"องค์กรที่คนอยากร่วมงาน = องค์กรที่รู้ว่าตัวเองยืนอยู่บนอะไร"

• Purpose (เป้าหมายองค์กร): ต้องชัด ไม่ใช่แค่ทำธุรกิจ แต่ควรตอบได้ว่า “องค์กรนี้มีอยู่เพื่ออะไร?”

• Culture (วัฒนธรรมองค์กร): ไม่ใช่แค่คำพูดสวยๆ แต่ต้องฝังอยู่ในวิธีคิด วิธีทำงาน และพฤติกรรมประจำวันของคนใน

✅ ตัวอย่างที่ดี

“เราสร้างนวัตกรรมเพื่อให้คนไทยมีชีวิตที่ดีขึ้น” ไม่ใช่แค่ขายเทคโนโลยี ทุกวันมีการยกย่องพนักงานที่แสดงพฤติกรรมตรงกับ Core Value

2. 🎁 Employee Value Proposition (EVP)

"คนเก่งไม่ได้อยากทำแค่ ‘งานดี’ แต่ต้องการ ‘ประสบการณ์ชีวิตที่มีความหมาย’"

• EVP = คำสัญญาขององค์กรกับพนักงาน เป็นสิ่งที่องค์กรมอบให้แลกกับความทุ่มเท

• ครอบคลุม 5 มิติหลัก:

  1. Career Growth

  2. Work-life Balance

  3. Culture & Belonging

  4. Reward & Recognition

  5. Impact & Purpose

✅ สิ่งที่ควรทำ

รวบรวม Feedback จากพนักงานจริง หาจุดแข็งองค์กรที่คนอยากอยู่ต่อ แล้วสื่อสารออกมาให้ “จับต้องได้”

3. 📣 Internal & External Communication

"ภาพลักษณ์ที่ดี เริ่มจากการสื่อสารที่จริงใจ"

• ภายใน: มีช่องทางชัดเจน เช่น Intranet, LINE Group, Townhall ที่เปิดให้พนักงานมีเสียง

• ภายนอก: เว็บไซต์ Career, LinkedIn, TikTok, Facebook ที่สะท้อนภาพจริงขององค์กร

✅ เคล็ดลับ

เล่าเรื่องผ่านคน (Real Employee) มากกว่ากราฟิก สร้าง Content เช่น “1 วันในชีวิตพนักงาน X” หรือ “Behind the Scene Culture”

4. 😊 People Experience

"พนักงานไม่ได้จำแค่สวัสดิการ แต่จำว่าเขารู้สึกยังไงในที่ทำงานนี้"

• ประสบการณ์พนักงานต้องถูกออกแบบตั้งแต่: ▸ สมัครงาน ▸ สัมภาษณ์ ▸ Onboarding ▸ ทำงาน ▸ พัฒนา ▸ อำลา

• ทุก Touchpoint ต้องเชื่อมโยงกับแบรนด์นายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นการพูดคุยครั้งแรก หรืออีเมลวันลาออก

✅ สิ่งที่ควรมี

Onboarding แบบอบอุ่น + มีเนื้อหาเกี่ยวกับวัฒนธรรม การประเมินประสบการณ์รายไตรมาส (Pulse Survey)

5. 🌟 Employer Reputation

"ภาพลักษณ์ดี คนแชร์…คำจริง คนเชื่อ"

• คำพูดจากพนักงาน = เครื่องมือสร้างแบรนด์ที่ทรงพลังที่สุด

• การมีรีวิวดีใน Job Board หรือ Glassdoor มีผลต่อการสมัครงานอย่างมหาศาล

• รางวัล “องค์กรน่าทำงาน” หรือการได้รับเชิญไปพูดในวง HR สร้าง Trust

✅ กลยุทธ์แนะนำ

สร้างพนักงาน Brand Ambassador ขอรีวิว/คำแนะนำจากพนักงานเก่าอย่างสร้างสรรค์สร้างบทความ / สื่อที่ให้คนในพูดถึงประสบการณ์จริง

---

💡 แล้ว SETech ช่วยอะไรคุณได้?

SETech เข้าใจดีว่า … การสร้าง Employer Branding ไม่ใช่แค่การทำคอนเทนต์น่ารักๆ หรือมีโลโก้สวยๆ แต่มันคือ “การเชื่อมโยงระหว่างคุณค่าขององค์กรกับประสบการณ์ที่พนักงานได้รับจริง”

🔧 โซลูชั่นของ SETech

 ✅ วิเคราะห์ EVP และวางจุดยืนองค์กรที่น่าเชื่อถือ ✅ สร้างแผนกลยุทธ์ Employer Branding แบบครบวงจร ✅ เก็บ Insight จากพนักงานด้วย Employee Experience Mapping ✅ ออกแบบสื่อสื่อสารภายใน-ภายนอก ให้เหมาะกับคนรุ่นใหม่ ✅ เทรนทีม HR/People Partner ให้กลายเป็น "ทูตองค์กร" ที่สื่อสารอย่างมืออาชีพ

📞 อยากเริ่มต้น...แต่ไม่รู้จะเริ่มยังไง ? รับคำปรึกษาเบื้องต้นกับ SETech ฟรี !!!

Contact Us